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求职面试——就像初次约会！

我很高兴能与许多客户合作，包括业务的辅导和招聘方面，他们最近都成功获得了面试机会，这真是太棒了。

我最常被问到的两个问题是，在面试阶段我应该问什么以及一般礼仪是什么？我总是向客户强调的最重要的一点是，面试过程是双向对话，它关乎你是否了解企业文化，以及你是否符合他们的价值观和对企业发展的长期愿景。这可能是一项长期承诺！


做出错误的选择可能会产生巨大的影响！
昨晚我看了汤姆森假日新广告，里面有西蒙妖怪，这个广告非常巧妙，讲述了一个普通家庭男人在一份他明显讨厌的工作中受苦的故事，但如果他在面试阶段问了正确的问题，那么也许一开始就不需要这个妖怪了！但这则广告完美 ...

如何辞职很重要。不要误以为，一旦你告诉经理你打算辞职，这“就不再重要了”……直到你最后一天离开办公室的那一刻，你都会受到评判！

提示和建议：


在您辞职之前，请将所有个人电子邮件转发到您的个人帐户。


如果有您不想让您的雇主看到的消息，请从已发送邮件中删除它们，并记得清空垃圾文件夹。


约好与你的经理谈话，亲自告诉他/她你要辞职。然后以书 伯利兹手机数据 面形式提出辞职。不要只是给他们发电子邮件，而没有礼貌地直接与他们交谈。


通常情况下，坦白地说明离职原因不会有什么好处。如果你的经理是个十足的混蛋，现在不是告诉他的时候。不要让这件事变成个人问题或挑衅。如果 ...

2014 年 2 月 4 日，全球顶级社交媒体网络Facebook迎来了具有里程碑意义的 10 岁生日，世界各地的招聘人员都为之欢呼。Facebook 最初只是马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的一个业余项目，扎克伯格是哈佛大学的一名优秀毕业生，他的使命是在大学宿舍里改变世界；如今，Facebook 已经成为最受欢迎的社交平台之一，每天有数十亿人在上面交流。（最新统计显示，确切的数字是 12.3 亿人！）

Facebook 对招聘市场的影响
招聘人员是这一社交巨头的早期采用者，他们利用它来挖掘各行各业的大量人才。在社 比利时手机数据​ 交媒体十年庆典之际，让我们来看看 ...

但是社交媒体可能会大量 浪费你的时间！

要想有效使用，需要组织和 纪律。以下是我使用的 5 种工具（希望它们能让我保持正轨）。



1.Feedly

您是否曾经阅读过博客或文章，但却忘记了它？Feedly解决了这个问题。

我通过分享自己的文章和其他人的文章来增加我的 Twitter 关注者，我相信我的关注者会喜欢这些文章和内容。刚开始的时候，我很难跟踪博客，后来我发现了 Feedly。

导入动态、整理主题以及直接将帖子分享到社交频道都非常简单。您可以 白俄罗斯手机数据​ 选择布局，我喜欢图片，因此请使用杂志布局，并隐藏您已阅读的帖子。

Feedly 应用程序也非常方便 ...

评论、抱怨或牢骚。顺心的日子，但不要把它发到社交媒体上。写任何关于客户的负面消息时尤其如此。无论如何都要避免这种情况。 7 – 网络上的误导性信息 无论你做什么，请不要在社交网络上假装。招聘人员非常清楚求职者为了让自己看起来更好而使用的各种策略。最好的做法是为自己打造一个真实的品牌。这包括突出你的技能、成就和资历。要诚实，永远不要为了看起来更好。

而撒谎。 8、缺乏专业人脉 求职者在社交网络个人资料方面经常犯的另一个错误是避免与业内 巴林手机数据​ 其他专业人士建立联系。对于招聘经理来说，这看起来要么是应聘者缺乏经验，要么是他们对求职并不十分认真。与同事联系并建立联系以建立您的人脉网络。 9 ...

你以受众为中心，述一个故事。这不是你可以交给实习生的任务；这不是你可以孤立地完成的任务。最后，故事也不应该总是在你的社交渠道上开始和结束。 在即将到来的一年里，我们预计会看到公司投资开发更好、更吸引人的内容，并创造一个更具活力和价值的品牌故事，尤其是通过社交媒体和内容策略。 要想在社交媒体上成功招聘，了解自己在做什么很重要。如果你想成功，就必须了解其。

个部分，即社交资源、社交工作分配和雇主品牌，这样你就可以做出明智 巴哈马手机数据​ 的决定，决定下一步该怎么做。 暴食你可以暴食并不意味着你应该同时出现在所有地方。 您的社交存在感不佳会让潜在候选人望而却步，因为如果您的社交影响力太小 ...

丝的美食 Twitter 帐户。在这些情况下，社交媒体可以验证并突出您的经验。 社交媒体对求职的影响 即使你没有在求职申请中列出你的社交资料，你也应该时刻做好准备，因为招聘经理可能会使用社交媒体作为你背景调查的一部分。请记住，你不能依赖Facebook 隐私设置来保护你——即使你有严格的隐私控制，你的朋友也可能会在未经你许可的情况下转发照片或状态。

考虑到这一点，不要在网上发布任何雇主可能在申请过程中对你不利的东西。要运用 亚塞拜然手机数据 常识，不要发布非法或可能冒犯理性人的内容。说你现在的雇主坏话也是绝对不行的。 这并不意味着你必须在发布的所有帖子中都一丝不苟 ...

惑让雇主对候选人感到不安，这是可以理解的。如果候选人在被给予工作后被发现，这也被视为违法行为，可能会被解雇。 如果候选人的简历上有空白期，那么解释这段空白期的好处比试图撒谎更容易让人接受。诚实并提供准确、详细的履历是一种更受尊重的做法。 每一天都是不一样的，而且会出现一些无法预测的问题。技术方面也不断变化，改变了招聘人员的工作方式，使情况更加复杂。

然而，没有什么比为合适的客户找到合适的人更令人兴奋的了。这就是招聘的意义所在。 最新报 奥地利手机数据 告详述了招聘与薪酬之间的联系 最近，我有幸与 PayScale 的 B2B 内容营销高级经理 Laleh Hassibi 进行了交谈 ...

让你脱颖而出。你需要雇主信任你。人类倾向于信任和相信专家。你需要让自己成为你所在行业的专家。研究新发展和技术，了解经济、环境和外国政府如何影响你的行业，并了解你所在行业的历史。在网上搜索几个小时后，你就可以掌握足够的知识，通过在面试回答中引用你的研究成果，让自己看起来像一个行业专家。从雇主的角度来看，你的专业知识等于利润。

一旦雇主相信你是专家，他们就不会质疑你说的话；这就是被视为专家的力量。 2. 改变雇 澳大利亚手机数据 主对你的负面看法。人类天生就把人放在不同的框架中。我们每天都会看到这种刻板印象。在求职面试中，雇主很容易因为联想而对你产生负面看法 ...

您可能还能想到更多： 旨在让企业更加灵活，能够按需招聘 实际上，这会导致企业聘用能够快速行动的主动候选人，而不是考虑可能需要更长时间才能吸引和行动但最终更适合组织的被动候选人 达到每周安排的候选人面试数量目标 旨在确保代理招聘人员或内部招聘人员能够招募到足够的候选人。

以实现所需的安置或聘用数量 反而会导致候选人被提名担任“凑数”的职位，从而分散 亚美尼亚手机数据 公司对真正应该努力打动和赢得候选人的关注和 注意力 降低代理招聘人员费率 旨在降低使用代理招聘人员的成本 通常会导致公司只与效率最低的招聘代理机构合作，因为效率更高的招聘代理机构并不急于获得业务，也不需要进行价格竞争 ...