如何辞职很重要。不要误以为，一旦你告诉经理你打算辞职，这“就不再重要了”……直到你最后一天离开办公室的那一刻，你都会受到评判！
提示和建议：
在您辞职之前，请将所有个人电子邮件转发到您的个人帐户。
如果有您不想让您的雇主看到的消息，请从已发送邮件中删除它们，并记得清空垃圾文件夹。
约好与你的经理谈话，亲自告诉他/她你要辞职。然后以书 伯利兹手机数据 面形式提出辞职。不要只是给他们发电子邮件，而没有礼貌地直接与他们交谈。
通常情况下，坦白地说明离职原因不会有什么好处。如果你的经理是个十足的混蛋，现在不是告诉他的时候。不要让这件事变成个人问题或挑衅。如果你能想到的只是“我刚找到一个新机会，它提供了更多的挑战和更高的薪酬”，那就就这样吧。
检查您的雇佣条件，确认所需的通知期限。始终给出正确的通知期限；但是，如果您想提前离开，也许可以说“我会在规定的通知期限内工作，以免让您失望或让您陷入困境。但是，如果您确实觉得在那之前没有我可以，我很乐意协商缩短通知期限”。
继续准时上班，保持工作效率。没有什么比员工辞职后拒绝“尽职”更糟糕的了，因为这已经不重要了。直到你离开公司的最后一天，你都会受到评判，所以要保持你的专业精神。
不要开始鼓动你的同事加入你的另一边！尽管这可能很诱人，但取决于你的角色/行业，请等到你离开公司后再说。如果有同事向你提出加入新公司，那没问题，但不要开始鼓励你的同事跳槽。这可不是什么好事，你也不想让这件事在你的背景调查中留下痕迹。
要乐于助人！如果他们招聘了其他人，而你被要求交接工作，不要坐在那里告诉新人你在公司看到的所有问题。这个人刚刚接受了一个新角色，在紧张的入职期间，不需要你对他们施加消极或焦虑。如果你是对的，他们会自己发现的；你不需要强迫他们接受。你可以打赌他们会把你说的话告诉管理层，而且，这可能会在未来的参考检查中被提及。