求职面试——就像初次约会！
我很高兴能与许多客户合作，包括业务的辅导和招聘方面，他们最近都成功获得了面试机会，这真是太棒了。
我最常被问到的两个问题是，在面试阶段我应该问什么以及一般礼仪是什么？我总是向客户强调的最重要的一点是，面试过程是双向对话，它关乎你是否了解企业文化，以及你是否符合他们的价值观和对企业发展的长期愿景。这可能是一项长期承诺！
做出错误的选择可能会产生巨大的影响！
昨晚我看了汤姆森假日新广告，里面有西蒙妖怪，这个广告非常巧妙，讲述了一个普通家庭男人在一份他明显讨厌的工作中受苦的故事，但如果他在面试阶段问了正确的问题，那么也许一开始就不需要这个妖怪了！但这则广告完美 贝南手机数据 地击中了你讨厌的工作不仅对你，而且对你的家人和朋友的影响有多大，以及做出错误的就业决定会如何改变你。
了解企业文化非常重要。我最讨厌的是企业的政治，企业内的员工和经理更关心追求自己的议程或保护自己的利益，而不是合作实现业务目标。我曾在以这种方式运营的大型企业工作过，这令人沮丧，尤其是因为我总是喜欢坦诚相待，从未真正理解政治！
稳定性也是一个因素。我曾经加入过一家负债累累的组织，一年内经历了三次重组，陷入了困境，事后看来，这不是最好的职业选择！不过，后来我创办自己的公司时，我遇到了一些很棒的人，他们后来成为我很好的联系人，我在短时间内学到了很多东西，所以这不算完全的损失。
职业发展也应考虑在内。如果你目前对工作不满意，或者已经失业一段时间，那么很难不考虑短期利益。如果没有结构化的职业发展，你可能会在很短的时间内再次回到就业市场，简历上写着另一家公司，原因是沮丧——或者正如一位客户本周所说的那样，“纯粹是无聊”
不要吝惜研究！
如果你即将进入面试阶段，我建议你做调查、调查、再调查。有了社交媒体，包括 LinkedIn、Twitter 和 Facebook，再加上所有可用的公司信息，你就没有借口了。查看招聘经理的 LinkedIn 个人资料也很有用，看看他/她在当前业务中工作了多长时间，以及他/她做了多少次调动。有时，如果你被一位招聘经理招聘，然后被一位完全不同的人取代，情况可能会发生变化。