2023 财年数据
归根结底，数字很重要。那么我们的努力如何转化为员工人口统计呢？
截至 23 财年末，女性占我们全球员工总数的 45%，较去 海外数据 年略有下降 (1%)。此外，Gong 高级领导职位（定义为总监及以上）中有 39% 由女性担任，与去年相比也略有下降 (1%)。
我们还宣布 Gong 董事会新增两位董事：Sonya Huang 和 Kelly Breslin Wright。
我们的代表性不足群体 (URG) 数量保持稳定。截至 23 财年末，被认定为工总数的 30%，较一年前略有下降 (1%)。在美国，23 财年 Gong 的新员工中有 32% 来自 URM 群体。
我们对这些领域的#NoSugar评估是这样的：我们逐年保持稳定，但肯定还有改进的空间。
2024 财年议程
随着我们进入新的财年，我们将延续去年的势头，重点吸引和选拔多元化人才，以及培养、发展和留住代表性不足的同事。我还想分享一些我们将推出的新举措……
吸引和选择