你希望三年后做什么？” – 伊恩·卢瑞
“为什么你想在初创公司工作而不是从事更稳定的工作，更具体地说，为什么选择 SEOmoz？” – Rand Fishkin
“我们为什么要给你这个角色？这可以很好地确保他们相信自己，并且真正理解他们为什么想要这个角色。” – 本·诺曼
“你为什么想在 SEOgadget 工作？” – Richard Baxter
#8—您喜欢正式还是非正式的面试流程？
“对于我亲自聘用的高管级别 whatsapp 号码列表 候选人，我喜欢同时进行两轮面试，但对于大多数职位，我们的流程是两轮正式面试。” – Rand Fishkin
“非常非正式的流程。我们雇用的最后一个人，史蒂夫，我们只是进行了一次原本半小时的电话面试，结果变成了一场关于 SEO 的两小时聊天。” – Dave Naylor
“在 Ayima 成立之初，我的面试风格非常随意——主要是因为我已经认识我要招聘的人。我在酒吧里面试了 Chewie 和 Jane。随着公司的发展，我适应了更正式的面试风格，部分原因是我还不认识应聘者，部分原因是我需要遵守人力资源和就业法律。” – Rob Kerry
“我们的采访通常持续 30-60 分钟，而且非常随意。” – Patrick Altoft
“非正式。我们每天的工作氛围并不正式，那么我们为什么要假装面试时有正式的氛围呢？另外，看到应聘者穿着三件套西装走进来，而我们穿着牛仔裤和最新款的 Woot T 恤，总是很有趣。” – Russ Jones