розничных сотрудников на передовой список номеров сотовых телефонов вьетнама показал, что когда они проходят обучение, 27% заявили, что оно неэффективно и неинтересно . Часто обучение сводится к тому, что его втягивают в длительные обучающие сессии каждые пару месяцев, в ходе которых сотрудники должны запомнить и применить всю информацию, когда вернутся на работу.
Такой подход просто не соответствует тому, как люди учатся. для завершения , простым для понимания и усвоения, при этом напрямую способствовать уверенности конкретного стажера и его работы. Мобильные приложения, такие как Atrivity, позволяют проводить эффективное по времени обучение с помощью микроконтента, с несколькими 1-минутными игровыми задачами, происходящими ежедневно, что легко вписывается в рабочий день и обеспечивает постоянное подкрепление с минимальным временем вдали от передовой.
коммуникация - поддержка - работники первой линии - обучение - решение - сотрудники - геймификация - мотивация - продажи
Обучение, которое вписывается в их уникальный ежедневный рабочий процесс