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你以受众为中心，述一个故事。这不是你可以交给实习生的任务；这不是你可以孤立地完成的任务。最后，故事也不应该总是在你的社交渠道上开始和结束。 在即将到来的一年里，我们预计会看到公司投资开发更好、更吸引人的内容，并创造一个更具活力和价值的品牌故事，尤其是通过社交媒体和内容策略。 要想在社交媒体上成功招聘，了解自己在做什么很重要。如果你想成功，就必须了解其。

个部分，即社交资源、社交工作分配和雇主品牌，这样你就可以做出明智 巴哈马手机数据​ 的决定，决定下一步该怎么做。 暴食你可以暴食并不意味着你应该同时出现在所有地方。 您的社交存在感不佳会让潜在候选人望而却步，因为如果您的社交影响力太小，很难正确吸引候选人。找出候选人在哪些社交网络上互动，因为这些社交网络可能不是您预期的。例如，如果您正在寻找创意人才。

您可能会在 B?hance 或 Pinterest 上找到他们，而不是在 LinkedIn 上。确定您的目标并将时间投入到正确的社交网络中。 贪婪通过使用虚假广告或保留旧的招聘信息来偷工减料。 从道德角度来看，这是我见过的最糟糕的事情之一。这对真正的求职者不公平，损害了招聘人员的声誉或雇主品牌。你可能认为这会帮助你扩大人才库，但事实并非如此，它会摧毁它。 树懒别懒惰！ 您的 ATS 或招聘软件提供商可能会告诉您。