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惑让雇主对候选人感到不安，这是可以理解的。如果候选人在被给予工作后被发现，这也被视为违法行为，可能会被解雇。 如果候选人的简历上有空白期，那么解释这段空白期的好处比试图撒谎更容易让人接受。诚实并提供准确、详细的履历是一种更受尊重的做法。 每一天都是不一样的，而且会出现一些无法预测的问题。技术方面也不断变化，改变了招聘人员的工作方式，使情况更加复杂。

然而，没有什么比为合适的客户找到合适的人更令人兴奋的了。这就是招聘的意义所在。 最新报 奥地利手机数据 告详述了招聘与薪酬之间的联系 最近，我有幸与 PayScale 的 B2B 内容营销高级经理 Laleh Hassibi 进行了交谈，PayScale 是一家领先的云薪酬数据和软件公司。PayScale 发布了《2014 年 PayScale 薪酬最佳实践报告》，进一步阐明了企业今年在招聘和人力资源管理方面面临的一些最大问题。

由于薪酬和招聘密切相关，因此有必要关注这项调查的结果，该调查显示 72% 的受访企业计划在 2014 年扩大业务 近 60% 的受访公司将留住员工列为首要关注的问题 54% 的公司预计今年将招聘更多员工，而巨大的技能缺口是他们最担心的问题 公司面临的最大招聘和薪酬挑战 在我们的采访中，我问哈西比女士，她认为公司在 2014 年招聘和薪酬策略方面面临的最大挑战是什么。